Команда и ценности

Как вы думаете, что такое быть командой? Поддерживать друг друга, делать общее дело, отдыхать вместе и что-то еще, наверное. А как по поводу той внутренней связи, которая делает команду настоящей командой, а не только группой людей? Я говорю о ценностях внутри команды — именно они создают ту незримую связь, которая позволяет найти лучший выход из любой ситуации. А порой и лучший вход в нее.

Формирование командных ценностей дело несложное и нетрудоемкое — но этим процессом стоит заниматься, осознанно уделять этому время и внимание, поскольку за суетой будней ценности обычно забываются. Как это сделать? Для начала можно об этом поговорить.

Чем важен для каждого человека в команде общий проект, который создается? Такой просто вопрос, но я замечала, что ответ на него может постоянно меняться — уточняться, дополняться, осознаваться. Ценности усиливаются вместе с развитием общего проекта.

Чем важно взаимодействие в этой команде для каждого человека? В чем он чувствует поддержку? Кем он ощущает себя? Как он воспринимает других? Команда — это не только общий проект, это и люди, ее составляющие. И ценность людей тоже не так очевидна, как порой кажется.

Что большего способна создать команда, по мнению каждого человека внутри нее? Когда появляется разговор о ценностях, на второй план уходит все бытовое и будничное, но проясняется нечто большее, стоящее за обычными делами. Тогда и планы выглядят несколько иначе — не просто прибыль и приток клиентов, а что-то такое, что создают одни люди для других людей. Про что это для вашей команды?

Разговор о ценностях начинать сложно, но продолжать всегда интересно. Просто задайте вопрос — и всерьез ответьте себе на него. А что по-настоящему ценно для меня в этой работе? Что самого важного я получаю от взаимодействия с командой? На что большее мы способны?

Автор: Ольга Гаврилина

Следите за обновлениями в группах:
«Твой текст» ВКонтакте
«Твой текст» в Facebook
«Твой текст» в Twitter